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中国互联网 灰黑色的哀悼

来源:新华网 司闵阳樊晚报

本篇是基于惊叹人才网赚钱绝招站长成为最大的赢家(一)来写的,如果你的网站没有很好的排名,只能说明你与奥运所增的流量无缘。 进入今晚主题: 为了迎接奥运,现在基本上全国各地的人才招聘市场和招聘会全部停止。但当前求职者的途径必定会大大利用网络,而如果站长能很好的利用起这点,可见能带来不少的流量,首先各地的人才网站就必须做好自己的网络宣传,相信没有多少求职者会清楚的理解搜索引擎为什么会吧XX网站放在第一位,他们关注最多的是网站内容是不是最丰富的,还有关于这个网站到底有多少信息是可靠的。这段时间就必须要更好的利用起网络,也就是要分析清楚网络招聘的优势到底在哪里。因为毕竟人才网站的收费只是取之于企业。 如果你的人才网站没有大量的人才信息,企业是不会掏钱,反过来讲,如果求职者一眼扫去,网站上没有几家大型的企业这样他更不会浪费时间进行注册,综合这两者之间的联系, 保定人才网做出了更好的决策, 一、把大量的人才数据库导入, 二、把首页的品牌企业推荐没有招聘职位的进行更换 三、在保定各大写字楼重要的位置,做好了广告牌。 四、各大媒体也做了宣传准备。 五、再加上每天个人用户的注册量,现在每天不论是个人或是企业的注册量均不断上升。 总的来说打造非常流量还是要靠那些求职者,而站长挣钱还是靠企业,而企业并不是随随便便就把钱划到你名下的,以下做了几条重要的分析,企业招聘主要有以下途径: 1、通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息,这种效果相比之下有几个缺点:首先是费用贵,无论是报纸还是电视最少都是几千,甚至更高。这对于企业招聘来说显然成本过高。然后是时效短,无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,这显然影响了企业的招聘效果。 2、人才市场。虽然通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径,但这种方式仍然存在诸多遗憾。首先人才市场是双向收费,即求职方和招聘方都要收取费用。而且针对企业的收取费用也较高。而对于求职者来说有了免费的网络求职当然就会转移阵地。然后是对于企业来说,人才市场招聘同样面临时效短的缺点,因为对于企业来说,花上数百甚至上千的费用只是在人才呆上那7、8个小时。(况且,人才市场现在被暂停了,这就为各地人才站长创造了流量,人才网站成为求职者和招聘者之间的连接桥。) 3、网络招聘,也就是通过人才网站求职和招聘。这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘方式的缺点。(虽然说的简单,但是无可厚非的,网络招聘必将成为人才招聘的主流。) 至于说为什么人才市场依然是企业的主要招聘途径呢?我想这主要是因为现在就业军中依然有很大部分不会利用网络。这和求职者的整体素质有关,因为现在还有很多求职者没有接触计算机的知识,甚至根本不了解网络。所以他们仍然只能选择人才市场这种传统方式。 下面具体讲一下,网络招聘的优点可以从企业(招聘方)和个人(求职方)两个方面来讲。 对于企业来说:首先网络招聘时效长,对于企业的招聘信息来说,从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。 对于个人来说:首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展,随着计算机知识的普及,我想会有越来越多的求职者会接触到网络,并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便,求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后,即可以等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击,随着良性的发展,网络的招聘信息量增多,对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。再者,奥运会期间对于人才市场的封锁来看,网络招聘是最佳的招聘方式,对求职者、企业和人才站长来说都是莫大的机遇,相信在奥运会期间会大大的提高求职者和企业对互联网的觉悟,相信上面所说的第三条途径加快了它地位的提升。 如果各位人才站长能把这些道理想明白了相信不仅仅在奥运期间您会牟利,对以后的长久的发展也是个不错的基石。 有不同见解,或做链接的都可以直接Q: 和各位站长一起打造非常流量。 857 658 903 739 97 18 801 934 462 241 827 638 337 29 420 452 587 337 18 537 452 884 680 500 39 187 457 951 599 912 987 703 521 18 896 99 89 377 479 169 392 534 754 932 264 526 285 684 452 569

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